我们能否在11月13日袭击事件后使用撤军权? 11

作者:詹趴

<p>在星期二袭击发生三天后,埃菲尔铁塔的员工拒绝工作</p><p>作者:Anne Rodier 2015年11月17日20:49发布 - 2015年11月17日19:08更新播放时间3分钟</p><p>为订户保留的文章在11月​​13日袭击事件发生后,周六工作的员工有时会发出禁令,往往是倒退</p><p>那些不被允许留在家里的人想知道是否有可能诉诸撤回权,这允许雇员在“对他的生命造成严重和迫在眉睫的危险或[他的生命]的情况下不去上班]健康“</p><p>巴黎第13区的三名官员表示,第二天的袭击事件要求使用撤军权,“等待放心”,巴黎市长在宣布周一没有申请撤销权后说来自他们大约50,000名代理商</p><p> “代理人周日回来工作,”市政厅说</p><p>反过来,埃菲尔铁塔的员工在周二暂停工作,等待安全措施得到加强</p><p>他们那天晚上六点钟回去工作</p><p>律师Francis Kessler说,退出的权利,非常框架,原则上“不适合攻击后的情况”</p><p>它的创建是为了解决“保护系统中存在的缺陷”的问题</p><p>它仍然可以在当前环境中使用吗</p><p>在咖啡露台上服务的想法,员工确实可以考虑周六,他们在安全措施得到加强之前,就像艾菲尔铁塔那样危及生命</p><p>程序很简单</p><p>要申请退出权,员工必须通知人事经理和健康,安全和工作条件委员会(CHSCT),如果公司有</p><p> CHSCT负责通知雇主</p><p>员工没有义务以书面形式这样做</p><p>他没有受到惩罚或扣减工资的风险</p><p>这对他而言对整个“退出工作状况的工人群体是有效的,他们有合理的理由相信它对工人的生命或健康构成严重和迫在眉睫的危险</p><p>他们每个人,“陈述L. 4131-3</p><p>请注意,“行使撤回权的雇员不得危害其他雇员,”凯斯勒说</p><p>行使这一权利会带来风险</p><p> “如果危险未得到证实,行使撤回权的雇员将受到制裁[工资扣除,因严重不当行为而被解雇],”凯斯勒说</p><p>虽然雇主总是很难攻击为自己的健康而战的员工,或者甚至在捍卫自己的生命时猥亵</p><p> “最高上诉法院[2009年1月28日的决定]也决定,鉴于雇主有结果保障的义务,解雇合法使用其撤回权的雇员可以被认为是无效的,....