就业合同能否在整个法国提供流动性?

作者:晁逯

社会权利问题。在雇员的协议是必不可少的突变超越其地理区域,因为这是合同的修改,移动性条款转换他从蒙彼利埃转移到里尔只是变化的条件工作的,用人单位可以处以开除的不当行为的疼痛。作者:Jean-Emmanuel Ray于2014年9月1日11点23分发布 - 更新于2014年9月3日18点08分播放时间2分钟。文章为用户保留权利!虽然需要员工的同意转移他超出了他的“地理区域”,因为它是一个“的合同变更,”移动性条款转换他从蒙彼利埃转移到里尔“工作条件的简单改变“,雇主可以因为过错而被解雇的处罚。因此,法律问题相当可观。对于条款不允许员工确切地知道它承担签署之日,从1901年的律师马塞尔Planiol(1853年至1931年)的发现激发了最高上诉法院2006年以来:“A条款迁移率必须准确地确定其地理位置的应用和不能给雇主单方面扩大范围的功率。“因此它取消条款提供移动性”的任何公司成立,存在或来“更谈不上”接受任何移动的业务需求。“比例原则“鉴于其职责的性质,A先生承诺接受法国领土范围内任何工作场所的变更。 A.先生问道,这是“对申请地理区域的精确定义”,在拒绝从南希转移到巴黎后被驳回?不,南希的法庭回答。最高上诉法院于7月9日作出相反的裁决:“流动条款准确界定了其适用的地理区域,并没有赋予雇主单方面扩大范围的权力。”对Saint-Pierre-and-Miquelon或Mayotte的意外流动将进入对权利的滥用,对这种明显的放纵有两种解释。 1.法院不希望追溯性地挑战某些已成为文体的流动条款的有效性。此外,这些条款不再是它们的条款,因为法院严格控制其实施。当它破坏雇员的个人或家庭生活时,法官会审查这项侵权行为是否符合要执行的任务的性质,并与所寻求的目的相称。选择性。....

上一篇 : 重复的负面美德35