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作者:童埠

Mondefr | 23112005在14h20•更新23112005在14h20 Georges Latour:如何描述不稳定性,当它的影响涉及物质,情感和文化生活? Eric Maurin:我最了解的是工作不安全可以通过多种方式理解作为未来的不确定性,通常是那些有限期合同的人的不稳定性。工作不安全,它也更明显,更客观,是一个打击不由自主地失去工作的人的事情之后,这些不同形式的不稳定实际上对健康有影响,广义上,包括健康情感,在法国尚未探索过,但根据在其他国家进行的研究,尤其是在西班牙,这些都非常真实。对健康也有影响,接触员工的疾病不稳定的影响鲜为人知,但显然涉及文化和家庭生活的各个方面因为在不确定的专业情况下,它需要增加我例如,处于不稳定合同中的人是大部分无偿加班的人。当然,生活的所有其他方面,包括文化和家庭方面,都是感觉Mathieu:今天是否有人估计你所谈论的这种“工作不安全感”的人数? Eric Maurin:工作不安全,可以通过以下几种方式来理解:与就业合同有关的不确定性今天,约有13%的合同人口受到太多保护不稳定还要处理就业合同的脆弱性,大约有10-12%的人处于脆弱的合同之下,没有保护,没有灵活性。这也可以通过每年暴露的人数来衡量。自愿就业(实习,定期合同,临时工作合同)这在低技能工作中更常见另一种衡量不稳定性的方法:每年有多少人失业失业这是非常不平衡的分布在人口中,相当于工资收入者的5%左右。如果我们看看这两个标准在过去20年中的演变,那么接触不确定性和非自愿失业就会大卫大大增加:受薪不再保护你免于博亿堂bet98新版为什么?谁的错?埃里克·莫林:我们一致认为,在过去20至25年间,西方经济体面临着相当剧烈的冲击,一方面是技术,另一方面是去工业化这些冲击特别增加了低技能劳动力市场一体化有些国家的工资比法国更灵活,而且这些冲击导致法国最不合格员工的实际和相对工资下降。这并没有转化为最不合格的相对工资的下降,而是通过将最不合格的人员降级到受保护程度最低的工作。博亿堂bet98新版的是调整变量。法国经济在邻国大陆经济中也有不同程度的发现,例如意大利或德国。灵活性和优先权Sc:自由解决方案,特别是劳动力市场的更大灵活性,如果它们在消除失业方面更有效,它们会减少不稳定性 - 例如通过加大教育,职业培训,获得高等教育社会政策最终不是保守政策吗? Eric Maurin:很明显,我们的社会政策并没有真正定义,以便在新服务经济面前令员工满意地装备例如,我们的职业培训体系仍然充满了工业社会的逻辑,也就是说,培训由公司自行决定,最终导致工作集中。对已经受到最多保护的员工进行职业培训:公司将培训重点放在他们认为将留在公司的员工上因此,职业培训工作中只有很小一部分这实际上是针对最需要它的员工:技能最低的,失业的人我们的继续教育系统相对忽视了这一点。此外,新形式的制度化缺乏可能需要服务经济中的职业生涯今天的职业生涯再也无法在大型工业公司中定义。他们与员工和公司之间的关系非常稳定我们到目前为止还没有组织员工从一家公司搬到另一家公司的职业生涯,包括Loul:Precariousness也影响到人们高素质的(年轻的医生或工程师)他们的数字被发现这样做的具体项目埃里克·毛林实习或CDD:不安全感,这是真的,惩教署,非自愿失业的风险增加对于中产阶级和高级管理人员,特别是在私营部门,这是不可否认的我们在公司,产品营销职能,包括高管,包括高管在内的所有新功能中都看到了这一点。在商业职能中,处于今天重组的最前沿,这些重组在越来越多地划分各种活动的公司中,是否有可能外包甚至重新安置生产本身?那么,正如你所说,随意化的一般运动有一个解释是有一个公司高度合格的就业率大幅上升,特别是对技术的发展和生产的产品的反应:越来越多的产品和服务以高附加值生产。作为工资收入者的经理越来越有可能被管理,特别是大公司,作为一个普通的工资收入者而不再像以前一样,是一个非常特殊的员工,与他有着非常密切的关系。不应忘记,低技能工作的不稳定性甚至比中产阶级和中产阶级工人更快。托马斯:工作的贬值,这是一个一个社会的支柱,它是否也带来了某种不稳定性?埃里克·毛林:这是事实,增加职工工资劳动的重要性,包括适度的工资,在小企业工作,在一个非常孤立的方式,没有职业前景,而这种隔离的部分也伴随着在公司中没有真正存在的感觉,并没有真正说存在这可能会让人感到不尊重(服务代理人确保建筑物的安全或清洁,例如Nannerl:从外面看(德国),人们的印象是,在法国,社会中的个人并没有太多的“价值”,好像这种不适来自永久的羞辱,在社会中你怎么看?埃里克·莫林:这与我所说的有点相关确实有一个非常重要且不断增长的适度工薪阶层明显受到去社会化的影响,这显然遭受了没有身份的交易强大,从一个强大的名字开始,他们在谈论专业问题时听到一个明确的名称更多的是没有存在的感觉,是隐形的阿里拉普安特:为什么是法国劳动力市场歧视非白人:高达45%的失业者,这是巨大的? Eric Maurin:我们不知道如何制作“非白色” - “白色”统计数据,因为调查中没有确定,这是事实,而且发现了一个失业的曝光度表示,陌生人之间,或父母是外国人,谁无疑是歧视的招聘部分解释;但也有其他的解释,如住宅的工作的接近,例如45%的数字,甚至可以在调查中确定的标准,似乎很过分的我在研究其他国家,如美国和英国也揭示雇用的结论我画尖锐的歧视是,它不是一个大规模的解释贫穷移民大卫:你如何看待学员的运动?埃里克·毛林:学生的运动是一个非常特别的法国问题的症状是融入年轻人离开教育系统和缺乏整合的劳动力市场不仅影响不太熟练,但也毕业生这就是我了解学生的运动:在法国一体的专业年轻赤字的政治舞台上出现“员工于会上投票远是那些濒危”古皮尔:不安全不是她饲养反抗的感情越来越强,这不可避免地发现“机会”选举或她创建的撤离和弃权票?埃里克·毛林:有两种形式的职业威胁:一个是对人们重谁已经有一个状态,这是那些谁不整合的不稳定,谁的状态我理解的门总是虽然最后一个主要的选举,我想说的中小工资威胁到公司内部对自己状态的边缘,如工头,高技能的产业工人,谁都有状态,但看到它的事态发展的威胁特别是与去工业化有关;这种类型的不安全的饲料更相当极端的票数第三工头和产业工人的投票FN在不安全的最后一个总统的另一种形式,这是毋宁说,这是我们正在处理在郊区,饲料弃权或政治形式的真的没有谁投了极致,现在的话(暴力,骚乱)的员工谁是那些现在受到威胁,而不是那些在插入顺序的大门然而,这些越来越多,仍是一个真正的政治动员Amidou013赤字:什么是对不稳定的战斗方式,以及为什么我们反对这种现象无能为力?埃里克·毛林:相反,越来越普遍的想法,我觉得任何可以帮助维护教育系统和获得专业学位的10到年轻人的15%,今天来没有资格制度教育,这一切显然不会对自己的能力产生积极的影响,以永久融入劳动力市场它是不是真的在与时代合拍。它意味着认真考虑的原因,所以青少年离开学校早期的一个原因是在我看来,毫无疑问,极度贫困中的家庭现在是房子,这些年轻人最近国外经验表明,我们可以显著降低非凡年轻的流行起源的不稳定性通过采取他圆体的问题与他们的家庭进入劳动力市场t期间支持他们国王四年的时间真正的训练结束后,有可能在想关于允许雇主使用招聘的工作合同设备,然后,我采取的辩论足够接近远未明确,比如,多主张去除CSD,但它是解决症状并不明显,除去CSD法国,与博亿堂bet98新版的溢价煽动转型CDI,这将大大提高公司的年轻人更快地集成,而不资格,这似乎明显,我认为不上政治议程在所有的另一件事情的能力:改革职业培训体系问题是我们的系统运行状况不佳,但这并不是为什么另一个培训系统真正面向员工失业时的想法必须被取消资格和被放弃Constance Baudry和StéphaneMazzorato的温和聊天订阅世界随时随地享受报纸纸质订阅,网络和平板电脑上的100%数字报价订阅世界1€在线信息杂志,Le Mondefr为游客提供全新的新闻全景了解Le Mondefr的所有实时信息(从政治到经济,通过体育和天气)。....